Conducting a Sccessful Interview

なぜこのセミナーが必要か？
	まだまだ売り手市場のアメリカで優秀な人材を採用するためには、面接は正しい知識とかなりのテクニック、そして周到な準備が要求されるからです。
	周到な準備なしで、「人柄が良いから」「前任者よりやる気がありそうだから」などといった曖昧な観点での採用は、採用後様々なひずみを生じさせることになります。法的に、面接では聞いてはいけない質問を正確に知っていますか？　面接内容から訴えられるケースも少なくないのです。売手市場のアメリカでは、面接は企業をアピールするチャンスでもあります。応募者は他の会社にも応募しています。適切なターンオーバー率（離職率）を保てるかどうかは、採用面接にかかっている部分が大きいのです。
セミナーのベネフィットは？
	何をどうやって準備し、面接をどう進めていくのか。面接の後に何をすればよいのか。面接の一連の流れ、重要なポイントを掴むことができます。日米の採用に対する社会的背景の違いにも焦点をあてながらセミナーを進めます。日本で面接をこなしてきた駐在員の方にも差異を学ぶことができ、より効果的な面接を実施することができます。アメリカ人マネジャーでさえ難しいとされている面接のテクニックが学べ、これで自信をもって面接をすることができるようになります。
セミナースケジュール（例）
	イントロダクション採用面接認識度テスト
	1. 日米での労働意識の違い
	2. 面接こそ企業最強のツール
	3. 法的に触れず、且つ効果的な面接をするには
	4. 面接前の準備、面接後のフォロー
	5. よく聞かれる質問集