効果的なマネジメントについてのセミナー
なぜこのセミナーが必要か？
アメリカは訴訟社会。基本的な労働法を知らないことが大きなリスクになります。
会社が訴えられてからでは遅いのです。
採用、配置、処遇、評価、解雇、あらゆる人事の局目において法律に対する知識が必要になります。
人事担当者だけでなく、日本人駐在員全員が知っておくべき基礎知識です。
セミナーのベネフィットは？
どのような労働法があるのか？労働法の全体像に関する基礎知識が身につきます。
訴訟の原因の根本にあるのは差別です。何が差別にあたるのかを学べます。
日本人マネジャーが基礎知識を持っていれば、本来の業務に集中でき、生産性が高まります。
セミナースケジュール（例）
イントロダクション
労働法・認識度チェック クイズ
1.主要 労働法(連邦法)
2.雇用機会均等法委員会（EEOC)と差別
3.セーススタディー 差別について
4.州法とローカル法
5.国際的環境での労働法
6.マネージャーの役割 労働法の観点から
7.ケーススタディー 残業代について
8.労働法情報源
9.クイズの回答
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