従業員ハンドブックとは

従業員ハンドブックは、会社の意思表明で人事管理の基礎を成すものです。

日本の就業規則は労働基準法第８９条により従業員１０名以上の企業はその作成が義務付けられています。日本の就業規則は記載事項が決まっています。

こんな会社はハンドブックを改訂しよう！

• ２年以上改訂してない
• 英語が読みずらく従業員の机の中で埃をかぶっている
• 新しいポリシーが増えたが、反映されていない
• 自社のポリシーやベネフィットは一般的かどうかアドバイスがほしい
• 経費削減したい
• 従業員の遅刻が多い
• 有給休暇や無給休暇の項目が不明確である
• 出張の際の経費や残業代があいまい

米国ではほとんどの企業が何らかの形で従業員ハンドブックを持っており、雇用法・労働法は複雑で多岐にわたっています。米国労働法リスト
米国の企業は、連邦法と州法、そして雇用平等法にのっとった人事マネジメントをしなければなりません。また企業自らを法的リスクから守らねばなりません。米国企業は従業員との公平なコミュニケーションツールを持っていたほうがはるかに良いでしょう。

新規採用社員が最初に受ける会社の印象は、従業員ハンドブックを通じてです。

イマ・コンサルティングでは

分かりやすく、最新の労働法に沿って改訂します！もちろん新規作成も任せてください。

従業員ハンドブックの利点

Staff Handbook We will make it For YOU ! 従業員ハンドブック カスタマイズ Staff Handbook ABC Company

執筆・監修 イマ・コンサルティングＬＬＣ ページ数 20-45　ページ 内容 米国の労働法に従った従業員ハンドブックを現在のポリシー・ルールを変更することなく、最新のものに改定します。専門人事コンサルタントが変更内容などの希望を先に伺い,オリジナルのハンドブックを作成します。人事面からの専門アドバイスも含みます。 TOCのコピー 備考 人事コンサルタントとのミーティング 希望 従業員へのオリエンテーション〔内容説明〕　希望 税込み価格 要見積り 費用の見積りには現在のハンドブックのコピーが必要です。