米国企業の83％以上において、個人の業績を給与に結び付ける何らかの制度、すなわち「成果主義」が実施されている。人事制度には常に新しい展開があるといわれているものの、生産性が高く、意欲があり、忠実である従業員を欲するほとんどの企業では、この種の制度が基準となってきている。 成果主義を正しく導入・運用することにより、次のような利点が得られる。
※日本本社人事部用 『なぜ米国で人事コンサルティング会社を雇う必要があるか』説明資料7ページ
