セクシャルハラスメントについてのセミナー
なぜこのセミナーが必要か？
セクシャルハラスメントは今や企業の死活問題。従業員への教育が事前対策の第一歩だからです。
セクハラは
起こってからでは遅い
のです。
セクハラの訴訟が起こるとその対処に膨大な労力と費用がかかるばかりではなく、企業イメージの急落などその代償は計り知れません。何よりも事前対策が必要です。
企業がセクハラ防止の施策をとっているか否かは、法的問題が起こった場合の重要ポイントになります。
1997年最高裁判所は、セクハラについて従来以上に従業員が雇用者を簡単に訴えられるよう、規則を成立させました。
特に日系企業に対する雇用差別・セクハラをめぐっての訴訟問題はまだ増加傾向にあります。
セミナーのベネフィットは？
何がセクハラになるのか？ セクハラについての正しい認識ができるようになります。
日米のセクハラに対する認識の違いが明確になり、知識がないことから生じる誤解や摩擦が解消されるようになります。
より社員間のコミュニケーションがスムーズになることで社員の士気が高まり、生産性の向上につながります。
セミナースケジュール（例）
イントロダクション
セクハラについての認識度チェック
1.職場でのセクハラの現状
2.職場でセクハラが起こった場合の代償
3.セクハラの定義
4.セクハラの種類： 「代償型」と「不快環境型」
5.国際的環境の職場でのセクハラ
6.セクハラへの対応： ケーススタディ（２パターン）
7.セクハラを防止するには： 雇用者側と被雇用者
8.セクハラについて各自ができること
9.よく聞かれる質問
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