イマ・コンサルティングの人事ビジネス研修は、クロスカルチャーな職場で直面する様々な人事状況に焦点をあてた研修です。８種類の研修プログラムはいずれも日米の文化背景やビジネス方法の相違の理解を深め、日々の問題解決につながる実践的なものです。

Inside America 米国に赴任して間もない駐在員の方に 米国人とのコミュニケーションが難しのは、英語のせいではありません。日本とビジネスの手法、考え方、習慣等が違う中で、お互いにより効果的により快適に仕事ができるよう、新しく着任された駐在員全員に必要な内容が網羅されています。 詳細   Conducting A Successful Interview 従業員を面接する管理職の方に より効果的な面接ができるよう、いろいろなテクニックを学ぶ研修です。会社の最も重要な資産である優秀な従業員を採用し、さらにその従業員が定着するかどうかは、どんな面接をするかにかかってきます。人材斡旋会社に頼りきった形ばかりの採用面接は、後々様々なひずみを生じさせることになります。どのような採用面接をするかは事業成功の鍵です。 詳細   Managing Performance 部下をもつ管理職の方に 部下を公平に一貫性をもって、そして的確に評価することは管理職の最も重要な職務です。採用や昇進、昇給、異動、懲戒、解雇などの人事決定には、部下をどのうように評価したかが問われます。部下をきちんと評価することは生産性の向上につながるばかりではなく、評価結果が給与の決定の大きな要因となるため人件費の削減にもつながります。また会社の法的なリスクを最小限に抑えることができます。 詳細   Maximizing HR 米国の人事についての知識強化に 米国の人事の基本に始まり、労働法、会社のポリシー、業績評価の方法、ペイ・フォー・パフォーマンスのしくみ等、米国人事全般の知識を強化できる内容となっています。 詳細   Preventing Harassment in the International Workplace セクシャルハラスメント対策に 従業員全員を対象にした研修です。セクハラの問題が起こるとその対処に膨大な労力と費用がかかるばかりでなく、企業のイメージの急落などその代償は計り知れません。企業がセクハラ防止対策をとっているか否かは、法的問題が起こった際の重要なポイントとなります。 詳細   Introduction to EEO and American Employment Law 米国に赴任して２年未満の駐在員の方に 米国での人事は労働法に従って行わなければならず、その拘束力は絶対です。職場の法的リスクを最小限にするためには、管理職全員に米国労働法及び関連知識の習得が必要です。 詳細   Effective Management in the US 現地採用従業員を評価する駐在員の方に 米国と日本ではマネジメントの概念が違います。米国人スタッフを持つ日本人駐在員が、この違いを踏まえてどのように部下をマネジメントすべきか、そして法的リスクを回避すべきかを学びます。 詳細   Inside Japan 現地採用の従業員の方の教育とコミュニケーション促進に 非日系の現地採用従業員に対して、日本人の労働意識や日本文化等の理解を深めます。日本人と働く｢成功､失敗例｣を使い､職場環境の向上に役立つ具体的ステップのアドバイスを行います。日本人と効果的に仕事を進めるためのスキルが得られるため、日本への出張の多いアメリカ人にも最適です。 詳細	Training Information ■研修時間 各2時間 ■人数 1グループ （3〜30名） ※ 30名以上の場合はご相談下さい。 ■場所 クライアントオフィス ■講師 人事コンサルタント ※講義は英語で行われます。必要な場合は日本語のアシストをお付けしますのでご相談下さい。 ■料金 要見積もり     212-679-4222